Una carta de motivación es un documento breve en el cual se explica el objetivo de la solicitud de empleo y se describe el motivo por el cual se cree que el solicitante es la persona indicada para el puesto.
¿Cuál es el objetivo de una carta de motivación?
El objetivo de una carta de motivación es transmitir al reclutador el interés por el puesto de trabajo y explicar por qué se cree que el solicitante es la persona indicada para ocuparlo. ¿Cómo debe ser la estructura de una carta de motivación?
La estructura de una carta de motivación debe ser sencilla y clara. El texto debe estar dividido en tres partes: la introducción, el cuerpo del texto y la conclusión.
¿Cómo redactar una carta de motivación?
Una carta de motivación debe incluir información sobre el objetivo de la solicitud de empleo, el interés por el puesto de trabajo y el motivo por el cual el solicitante se cree que es la persona indicada para ocuparlo.
Introducción
la introducción debe contener información sobre el objetivo de la solicitud de empleo, el interés por el puesto de trabajo y el motivo por el cual se cree que el solicitante es la persona indicada para ocuparlo.
Cuerpo
El cuerpo del texto debe incluir una descripción del solicitante, la exposición de los motivos por los cuales el solicitante es la persona indicada para el puesto de trabajo y la demostración de las capacidades del solicitante.
Conclusión
La conclusión debe resumir las principales razones por las cuales el solicitante cree que es la persona indicada para el puesto de trabajo.
Cinco consejos para redactar una carta de motivación con éxito:
1. Sea conciso
Una carta de motivación debe ser concisa y estar escrita en un tono positivo.
2. Centre el texto en el objetivo de la solicitud de empleo
El objetivo de una carta de motivación es transmitir al reclutador el interés por el puesto de trabajo y explicar por qué se cree que el solicitante es la persona indicada para ocuparlo. Por lo tanto, el texto debe estar centrado en el objetivo de la solicitud de empleo.
3. Explique por qué se cree que es la persona indicada para el puesto
En la carta de motivación, el solicitante debe explicar por qué se cree que es la persona indicada para el puesto de trabajo. El solicitante debe centrarse en las capacidades y habilidades que demuestran que es la persona indicada para el puesto.
4. Incluya una lista de capacidades y habilidades
En la carta de motivación, el solicitante debe incluir una lista de capacidades y habilidades que demuestren que es la persona indicada para el puesto.
5. Revise y revise nuevamente el texto antes de enviarla
El solicitante debe revisar el texto de la carta de motivación varias veces para asegurarse de que está escrito de manera clara y concisa.
¿Es mejor escribir la carta de motivación de tú o de usted?
Tanto de tú como de usted son correctas, aunque la mayoría de las personas utilizan de tú cuando escriben cartas de motivación.
Para terminar...
Una carta de motivación no es más que una declaración de intenciones del por qué deseas acceder a un puesto determinado. Se trata de una especia de currículum pero más dinámico y personal. En este artículo te he dejado todas las claves que necesitas para cautivar a tu examinador. Recuerda si te ha gustado el artículo comparte en redes sociales y vista mi blog para no perderte nada.
¡Mucha suerte!
